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安徽岸香集团探索“360”党建工作新模式

时间:2019-12-02 21:56 来源:未知  手机版

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岸香集团党支部成立于2017年1月24日,现有正式党员14名,预备党员5名,入党积极分子近50名。岸香集团党支部成立后,立足产业布局大、门店分散广、青年职工多、党员人数少等实际情况,牢固树立 党建增活力,企业添动力 的工作理念,结合 品牌承载未来 的文化理念,以 1+3 大党建为载体,探索出 360 ( 三个同步、六个引领、零距离服务 )的党建工作新模式,有效提升了党员队伍的凝聚力和员工队伍的向心力,奏响了党建引领企业发展的最强音。

坚持 三个同步 ,为企业发展增动力

按照 围绕发展抓党建,抓好党建促发展 的工作思路,通过坚持 三个同步 ,推动党建与企业发展互融共生、互促共进。

一是党建工作和企业发展同步谋划。目标同步谋划,提升组织力。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,坚持把党建工作目标和企业经营发展目标有机结合,同步谋划。自岸香党支部成立后,在三年党建工作目标的指引下,岸香集团制定了第三个三五计划,提出 四化 建设(规范化、信息化、效益化、规模化)目标,并立足在党支部成立三周年之际,在岸香成立12周年之际即2020年在合肥开设一百家咖啡门店,实现 岸香梦 。管理同步规范,提升执行力。规范组织班子设置,以党建为抓手,形成 一套班子两条线 一体化管理格局。岸香集团党支部班子成员均是公司在岗骨干工作人员,他们在岗位上敢担重任,勇挑大梁。党支部班子成员兼任企业中高层管理岗位,交叉任职。工作同步执行,提升效能力。在集团公司2019年度董事局会议上,在原有岸香集团监督检查部门基础上,以 回头看 、 回马枪 为突破点,对标查摆企业管理工作,实现监督检查两条线同步开展,全面提升工作效能。

二是党员发展和人才培养同步推进。将党员发展、使用与人才引进、培养、使用结合起来,大力实施 把党员培养成业务骨干,把业务骨干培养成党员 的 双培养 工程,一方面重点从管理岗等关键岗位中发展党员,累计将7名业务骨干培养成党员;另一方面注重把现有的党员培养成业务骨干,通过采取书记帮带等形式,不断加大对党员的培养和历练。

并创新培养方式,立足 1+3 大党建工作格局,延伸 双培养 工作,创新开展 三色 培养工程。同时,建立健全 党员人才优先引进、党员职工优先培养、党员骨干优先提拔 的 三优先 制度,进一步激发党员职工干事创业的热情。先后向公司输送了100余名政治上有信仰、管理上有举措、经营上有办法、作为上有担当的 四有 红色人才,为企业实现 党建强、发展强 提供人才支撑。

三是党建文化和企业文化同步建设。坚持党建文化与企业文化建设融合推进的思路,多措并举不断提升企业发展软实力。对内,做到两个满意。一是经营主体满意,将党建文化渗透到集团公司的经营管理、制度建设、公司形象树立等各个方面,弘扬正气、提振士气,增强企业凝聚力;二是党员职工满意,通过开展党支部、群团组织、公司、门店等四级沟通会,设立职工投诉电话,建立党员干部走访沟通机制等方式,让职工问题有反馈渠道,职工困难有办法解决。同时,联合工会、共青团、妇联,组织开展 夏送清凉 冬送温暖 活动,让职工无时无刻都能感受到组织的温暖,提升工作满意度。对外,做好两个服务。一是服务顾客,通过将红色文化和企业文化相结合,坚持卓越服务理念,从源头把关、中间控制、末端规范三个节点提升服务品质。二是服务社会,岸香党支部立足行业特性积极投身各类爱心公益活动,塑造品牌影响力,增强企业竞争力。

坚持六个引领,为企业发展添活力

以提升党组织组织力为重点,通过坚持政治引领、思想引领、组织引领、关怀引领、示范引领和品牌引领,为企业发展增添活力。

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本文标签:职工 党支部 党建 党员 引领

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